Viele Recruiting-Anzeigen sehen gleich aus: Logo, „Wir suchen dich!“, eine Liste mit „attraktive Vergütung, tolles Team, moderne Arbeitsplätze“. Nichts davon unterscheidet den Betrieb von dem nächsten im Feed. Ein guter Recruiting-Werbetext macht drei Dinge anders: Er spricht in der ersten Zeile genau eine Berufsgruppe an, er steht neben einem echten Foto statt einem Stockfoto, und er nennt etwas Konkretes, das der Arbeitgeber wirklich bietet. Wie du so einen Text schreibst, zeigt dieser Ratgeber – mit 30 Hooks, einer Aufbau-Formel und drei kompletten Beispielen zum Kopieren.
Was ist ein Hook in einer Recruiting-Anzeige?
Ein Hook ist der Einstieg einer Anzeige – die erste Textzeile, die erste Sekunde eines Videos oder das Motiv eines Bildes –, der die richtige Zielgruppe im Feed zum Stoppen bringt. Im Recruiting funktioniert ein Hook, wenn sich eine bestimmte Berufsgruppe sofort angesprochen fühlt und neugierig wird, was hinter dem Angebot steckt.
Ein guter Recruiting-Hook erfüllt mindestens zwei dieser vier Kriterien:
- Er nennt den Beruf – „Elektriker“, „Pflegefachkraft“, „Berufskraftfahrer“ statt „Mitarbeiter“.
- Er nennt den Ort – „in Münster“, „im Raum Osnabrück“. Wer in Pflege, Handwerk oder Logistik arbeitet, sucht fast immer in der Nähe des Wohnorts, und der Ortsname in der ersten Zeile zeigt sofort: Das ist für dich erreichbar.
- Er verspricht etwas Konkretes – „4-Tage-Woche“, „Dienstwagen auch privat“, „Dienstplan 4 Wochen im Voraus“.
- Er trifft einen Nerv – ein Ärgernis aus dem Berufsalltag, das der Arbeitgeber wirklich besser macht.
Ein schwacher Hook: „Wir suchen Verstärkung!“ – niemand weiß, wer gemeint ist. Ein starker Hook: „Pflegefachkraft in Münster? Dein Dienstplan steht 4 Wochen vorher fest – versprochen.“
Wie ist ein guter Recruiting-Werbetext aufgebaut?
Ein guter Recruiting-Werbetext folgt fünf Schritten: Hook mit Beruf, Ort und Vorteil, dann ein Satz zum Wunsch oder Ärgernis der Zielgruppe, danach drei bis fünf konkrete Fakten zum Job, die wichtigsten Voraussetzungen und zum Schluss ein einfacher nächster Schritt wie „Bewirb dich in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf“.
1. HOOK: [Beruf] (m/w/d) in [Ort]? [Konkreter Vorteil oder Frage]
2. WUNSCH/NERV: [Ein Satz zu dem, was in diesem Beruf oft nervt – und was hier anders ist]
3. FAKTEN: ✅ [Gehalt oder Gehaltsspanne]
✅ [Arbeitszeit / Schichtmodell]
✅ [Stärkster Benefit, konkret]
✅ [Zweitstärkster Benefit, konkret]
✅ [Etwas Persönliches über Team oder Chef]
4. VORAUSSETZUNG: Das bringst du mit: [1–2 echte Muss-Kriterien]
5. NÄCHSTER SCHRITT: 👉 Bewirb dich in 60 Sekunden – ohne Lebenslauf. [Kurzer Hinweis, was danach passiert]Drei Regeln für die Fakten-Liste:
- Zahlen statt Adjektive: „3.200–3.600 € brutto“ statt „attraktive Vergütung“, „30 Tage Urlaub“ statt „großzügige Urlaubsregelung“.
- Was andere nicht haben: „Tarif“ und „Weihnachtsgeld“ bieten viele Betriebe. Frag deinen Kunden: „Was sagen Ihre Mitarbeiter, warum sie bleiben?“
- Höchstens fünf Punkte: Mehr liest niemand im Feed. Der Rest gehört auf die Bewerbungsseite.
Welche Hooks passen zu welcher Branche?
Jede Branche hat ihren eigenen Nerv: im Handwerk Arbeitszeit und Anfahrt, in der Pflege Dienstplan und Einspringen, in der Logistik Schichtmodell und Heimfahrten, in der Gastronomie geteilte Dienste. Die folgenden 30 Hooks sind Muster dafür. Ersetze die Platzhalter in eckigen Klammern durch die echten, belegbaren Fakten deines Kunden.
Handwerk (Elektro, SHK, Bau, Kfz)
1. Elektriker (m/w/d) in [Ort]: Freitag ist bei uns frei – bei vollem Gehalt. 2. Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)? Dein Firmenwagen wartet – auch für private Fahrten. 3. Schluss mit Baustellen 80 km entfernt: Bei [Firma] arbeitest du im Umkreis von [x] km um [Ort]. 4. Ausgelernt im Elektro- oder SHK-Handwerk (m/w/d)? Bei uns gibt's [x] € brutto die Stunde – und Feierabend ist um [Uhrzeit]. 5. Kfz-Mechatroniker (m/w/d) in [Ort]: Moderne Werkstatt, feste Arbeitszeiten, kein Samstag.
Pflege (Altenpflege, Krankenpflege, ambulant)
6. Pflegefachkraft (m/w/d) in [Ort]? Dein Dienstplan steht 4 Wochen vorher fest. 7. Einspringen am freien Wochenende? Nicht bei uns. [Pflegedienst] sucht Pflegefachkräfte (m/w/d) in [Ort]. 8. Mehr Zeit für deine Patienten statt Hetze: Pflegefachkraft (m/w/d) in der ambulanten Pflege in [Ort], mit [x] Minuten pro Einsatz. 9. Pflegehelfer (m/w/d) in [Ort]: Einstieg ohne Ausbildung – mit Weiterbildung zur Fachkraft, die wir bezahlen. 10. Du liebst die Pflege, aber nicht die Nachtschichten? Als Pflegefachkraft (m/w/d) bei [Firma] arbeitest du nur im Früh- und Spätdienst.
Logistik, Lager und Fahrer
11. Berufskraftfahrer CE (m/w/d) in [Ort]: Jeden Abend zu Hause – Nahverkehr statt Fernverkehr. 12. Lagerhelfer (m/w/d) in [Ort]: Einstieg ohne Erfahrung, [x] € die Stunde, Schichtzulage on top. 13. Staplerfahrer (m/w/d) gesucht: Feste Schicht statt Wechselschicht – du planst dein Leben. 14. Auslieferungsfahrer (m/w/d) in [Ort]: Feste Tour, festes Team, Feierabend um [Uhrzeit]. 15. Disponent (m/w/d) in [Ort]: Moderne Software statt Excel-Chaos – und ein Team, das zurückruft.
Gastronomie und Hotel
16. Koch (m/w/d) in [Ort]: Geteilte Dienste? Gibt's bei uns nicht. 17. Servicekraft (m/w/d) in [Ort]: Trinkgeld bleibt bei dir – plus [x] € die Stunde fest. 18. Montag und Dienstag frei – jede Woche. [Restaurant] sucht Köchinnen und Köche in [Ort]. 19. Hotelfachfrau oder Hotelfachmann? Bei [Hotel] gibt's den Dienstplan 3 Wochen im Voraus. 20. Küchenhilfe (m/w/d) in [Ort]: Ohne Ausbildung einsteigen, mit festem Team und festen Zeiten.
Büro, Verwaltung und Kundenservice
21. Bürokauffrau oder Bürokaufmann in [Ort]: 2 Tage Homeoffice pro Woche, fest im Vertrag. 22. Buchhalter (m/w/d) in [Ort]: Gleitzeit ohne Kernzeit – du entscheidest, wann du startest. 23. Kundenberater (m/w/d) in [Ort]: keine Vorgaben zur Gesprächszeit, feste Ansprechpartner im Team. 24. Sachbearbeiter (m/w/d) gesucht: 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt und ein Chef, der Danke sagt. 25. Quereinstieg ins Büro (m/w/d)? Wir arbeiten dich [x] Wochen ein – bezahlt und mit fester Ansprechperson.
Vertrieb, Reinigung und weitere Berufe
26. Außendienstmitarbeiter (m/w/d) im Raum [Region]: Dienstwagen, Fixgehalt [x] € plus Provision ohne Deckel. 27. Reinigungskraft (m/w/d) in [Ort]: Feste Objekte, feste Zeiten, [x] € die Stunde. 28. Erzieher (m/w/d) in [Ort]: Gruppen mit [x] Kindern, [x] Stunden Vorbereitungszeit pro Woche – fest im Dienstplan. 29. Mechatroniker (m/w/d) in [Ort]: 35-Stunden-Woche in der Industrie – und Freitag um 13 Uhr Feierabend. 30. Du arbeitest gern mit den Händen? [Firma] in [Ort] bildet dich in [x] Monaten zum [Beruf] (m/w/d) aus.
Das macht Doneforyou automatisch: Du legst Kunde und Kampagne in rund 30 Sekunden an, die KI schreibt daraus mehrere Werbetexte mit unterschiedlichen Einstiegen – zugeschnitten auf Stelle, Ort und die Fakten deines Kunden. Die Fragen aus dem Tipp oben lohnen sich trotzdem: Je konkreter die Fakten, die du eingibst, desto stärker die Hooks.
Wie sieht ein kompletter Recruiting-Werbetext aus?
Ein kompletter Recruiting-Werbetext hat 60 bis 120 Wörter und folgt der Aufbau-Formel: Hook, ein Satz zum Nerv, fünf Fakten, Voraussetzungen und nächster Schritt. Die drei Beispiele zeigen das für Pflege, Handwerk und Logistik. Alle Firmen und Zahlen sind erfunden – übernimm die Struktur, nicht die Fakten der Beispiele.
Pflegefachkraft (m/w/d) in Münster? Dein Dienstplan steht 4 Wochen vorher fest. 📅 Kein Einspringen am freien Wochenende, keine Hetze von Tür zu Tür. Beim Pflegedienst Beispiel hast du Zeit für deine Patienten. ✅ 3.400–3.800 € brutto nach Erfahrung ✅ Feste Touren im Umkreis von 15 km ✅ Dienstwagen, auch privat nutzbar ✅ 30 Tage Urlaub ✅ Ein Team von 18 Kolleginnen und Kollegen, das sich gegenseitig hilft Das bringst du mit: Examen als Pflegefachkraft und Führerschein Klasse B. 👉 Bewirb dich in 60 Sekunden – ohne Lebenslauf. Wir rufen dich innerhalb von 24 Stunden zurück.
Elektriker (m/w/d) in Osnabrück: Freitag ist bei uns frei – bei vollem Gehalt. ⚡ Montag bis Donnerstag, 38 Stunden, dann Wochenende. Seit 2024 arbeitet unser ganzes Team so – und keiner will zurück. ✅ 21–24 € brutto die Stunde ✅ 4-Tage-Woche bei vollem Lohn ✅ Baustellen nur im Umkreis von 30 km ✅ Eigener Transporter mit Werkzeug ✅ Weiterbildung zum Meister wird bezahlt Das bringst du mit: abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker oder Elektriker. 👉 Drei kurze Fragen, deine Telefonnummer – fertig. Bewirb dich jetzt in unter einer Minute.
Lagerhelfer (m/w/d) in Bielefeld: Einstieg ohne Erfahrung – ab 15,50 € die Stunde. 📦 Du willst einen festen Job mit festen Zeiten? Bei Logistik Beispiel arbeitest du in fester Frühschicht von 6 bis 14:30 Uhr. ✅ 15,50 € die Stunde plus Zulagen ✅ Unbefristeter Vertrag nach der Probezeit ✅ Staplerschein machst du bei uns – kostenlos ✅ Kostenloser Parkplatz und Jobrad ✅ Einarbeitung durch feste Ansprechpartner Das bringst du mit: Zuverlässigkeit und Deutschkenntnisse, mit denen du Sicherheitsunterweisungen verstehst. 👉 Bewirb dich in 60 Sekunden, ganz ohne Lebenslauf.
Welche Anzeigenbilder funktionieren im Recruiting?
Im Recruiting sind echte Menschen aus dem Betrieb die erste Wahl: Team-Fotos, Mitarbeiter bei der Arbeit, der Chef mit einer kurzen Botschaft. Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten. Wichtig sind Hochformat für Stories und Reels, wenig Text im Bild, gute Lesbarkeit auf dem Handy und ein Beruf, der sofort erkennbar ist. Stockfotos wirken austauschbar.
| Motiv-Typ | Wann einsetzen | Worauf achten |
|---|---|---|
| Team-Foto | fast immer, zeigt Zusammenhalt | echte Kollegen, natürliches Licht, nicht zu gestellt |
| Mitarbeiter bei der Arbeit | handwerkliche und Pflege-Berufe | Beruf sofort erkennbar, Arbeitskleidung, Werkzeug |
| Text-Grafik mit Benefit | wenn der Vorteil sehr stark ist („4-Tage-Woche“) | maximal 5–7 Wörter, große Schrift, Markenfarben |
| Chef oder Teamleitung mit Zitat | kleine Betriebe, persönliche Kultur | echtes Zitat, Gesicht gut sichtbar |
| Arbeitsplatz / Fahrzeug | wenn Ausstattung ein Argument ist | Firmenwagen, moderne Werkstatt, Pausenraum |
| Kurzes Video (Hochformat) | wenn Material vorhanden ist | in den ersten 2 Sekunden Beruf und Vorteil zeigen |
Formate und technische Regeln
- Feed: 1:1 (1080 × 1080) oder 4:5 (1080 × 1350) – 4:5 nimmt mehr Platz im Feed ein.
- Stories und Reels: 9:16 (1080 × 1920). Oben und unten etwa 14 % freilassen, dort liegen Profilname und Button.
- Text im Bild: kurz halten. Meta lehnt Bilder mit viel Text nicht mehr ab, aber kleiner Text ist auf dem Handy unlesbar.
- Logo: klein in eine Ecke. Das Logo ist für den Bewerber am Anfang unwichtig, der Beruf nicht.
- Kontrast: Die Anzeige soll sich vom Feed abheben – kräftige Markenfarbe als Fläche oder Rahmen hilft.
Wie verbesserst du eine schwache Recruiting-Anzeige?
Die meisten schwachen Recruiting-Anzeigen lassen sich mit drei Änderungen verbessern: Beruf und Ort in die erste Zeile, Adjektive durch Zahlen ersetzen und den nächsten Schritt so einfach wie möglich machen. Die folgende Tabelle zeigt typische Formulierungen aus Stellenanzeigen und konkrete Alternativen, die du direkt für deine Kunden übernehmen kannst.
| Vorher | Nachher | Warum besser |
|---|---|---|
| „Wir suchen dich!“ | „Elektriker (m/w/d) in Münster: Freitag ist frei.“ | Zielgruppe und Vorteil sofort klar |
| „Attraktive Vergütung“ | „3.200–3.600 € brutto“ | konkret und vergleichbar |
| „Tolles Team“ | „18 Kollegen, die sich gegenseitig helfen – seit Jahren dieselben“ | glaubwürdiger, weil konkret |
| „Flexible Arbeitszeiten“ | „Gleitzeit ohne Kernzeit: Start zwischen 6 und 9 Uhr“ | zeigt, was flexibel genau heißt |
| „Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen“ | „Bewirb dich in 60 Sekunden – ohne Lebenslauf“ | weniger Aufwand für den Bewerber, besonders am Handy |
| „Junges, dynamisches Team“ | „12 Kolleginnen und Kollegen, freitags gemeinsames Frühstück“ | ohne Altersbezug und trotzdem persönlich |
Welche Formulierungen sind rechtlich riskant?
Rechtlich riskant sind in Stellenanzeigen alle Formulierungen, die Menschen wegen Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität ausschließen oder bevorzugen. Dazu gehören Altersangaben, „junges Team“, „Muttersprachler“ ohne sachlichen Grund und Berufsbezeichnungen ohne „(m/w/d)“. Bei Verstößen drohen Entschädigungsansprüche nach § 15 AGG.
| Riskant | Problem | Besser |
|---|---|---|
| „Elektriker gesucht“ | nur männliche Form | „Elektriker (m/w/d)“ oder „Elektrikerin oder Elektriker“ |
| „bis 35 Jahre“, „junges Team“, „Digital Native“ | Benachteiligung wegen des Alters | weglassen, das Team konkret beschreiben („12 Kolleginnen und Kollegen“) |
| „Deutsch als Muttersprache“ | mittelbare Benachteiligung wegen Herkunft | „sehr gute Deutschkenntnisse“ (wenn für den Job nötig) |
| „Berufseinsteiger mit wenig Erfahrung“, „höchstens 3 Jahre Berufserfahrung“ | kann ältere Bewerber mittelbar ausschließen | „auch für Berufseinsteiger geeignet“ |
| „körperlich belastbar“ ohne Grund | kann Menschen mit Behinderung ausschließen | konkrete Anforderung nennen („Heben bis 20 kg“) |
| „Bist du arbeitslos?“ | Meta-Richtlinie: persönliche Eigenschaften | „Neustart gesucht? Einstieg ohne Erfahrung“ |
Wichtig für Agenturen: Das Risiko trägt in erster Linie der Arbeitgeber, auch wenn die Agentur den Text geschrieben und geschaltet hat. Nach verbreiteter Auffassung muss er sich Stellenanzeigen zurechnen lassen, die ein beauftragter Dritter für ihn veröffentlicht. Bewerber müssen eine Entschädigung innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend machen (§ 15 Abs. 4 AGG). Lass deinen Kunden jede Anzeige vor dem Start freigeben – das schützt beide Seiten. Mehr zu Datenschutz und AGG auf der Bewerbungsseite steht in unserem Artikel DSGVO & AGG im Bewerber-Funnel.
Wie testest du, welcher Hook am besten zieht?
Teste Hooks gegeneinander, indem du bei gleichem Bild und gleicher Zielgruppe nur die erste Zeile änderst und die Klickrate (CTR) vergleichst: Klicks geteilt durch Impressionen mal 100. Entscheide erst, wenn jede Variante genug Impressionen hat, und miss am Ende nicht nur Klicks, sondern auch die Kosten pro Bewerbung.
Drei Hooks auswählen
Nimm drei Hooks mit unterschiedlichem Ansatz: einen mit Vorteil („Freitag frei“), einen mit Nerv („Einspringen am Wochenende? Nicht bei uns.“) und einen mit Gehalt („[x] € brutto die Stunde“). Alles andere im Werbetext bleibt gleich.
Gleiches Anzeigenbild, gleiche Zielgruppe
Lege die drei Anzeigen in derselben Anzeigengruppe an. So läuft alles auf dieselbe Zielgruppe, und der Unterschied liegt am Hook, nicht am Bild. Meta verteilt das Budget dabei nicht gleichmäßig: Bekommt eine Variante kaum Impressionen, teste sie in einer eigenen Anzeigengruppe mit gleichem Budget oder nutze den A/B-Test im Werbeanzeigenmanager.
Genug Daten abwarten
Als Faustregel: mindestens 1.000 bis 2.000 Impressionen und einige Dutzend Klicks je Variante, bevor du entscheidest. Bei kleinen Budgets heißt das meist drei bis sieben Tage.
Nach Bewerbungen entscheiden, nicht nur nach Klicks
Ein Hook mit hoher Klickrate, aber schwachen Bewerbungen lockt die falschen Leute. Am Ende zählen die Kosten pro Bewerbung.
Wie du die Kosten pro Bewerbung sauber berechnest und welche Hebel es außer dem Hook gibt, steht in Kosten pro Bewerbung berechnen.
Checkliste: Recruiting-Anzeige vor dem Start prüfen
Mit dieser Checkliste prüfst du jede Anzeige in zwei Minuten. Sie deckt Wirkung, Format und Recht ab.
Der Punkt „Bewerbungsseite passt zur Anzeige“ geht am häufigsten schief, wenn Anzeige und Seite von verschiedenen Leuten oder in verschiedenen Tools entstehen. In Doneforyou erstellt die KI Werbetexte, Anzeigenbilder und Bewerbungsseite aus denselben Fakten deines Kunden – Stelle, Vorteile und Ansprache passen so von Anfang an zusammen.
Fazit: Recruiting-Anzeigen, die Bewerber stoppen
Starke Recruiting-Anzeigen sind konkret: Beruf, Ort und ein echter Vorteil in der ersten Zeile, Zahlen statt Adjektive, ein echtes Foto aus dem Betrieb und ein nächster Schritt, der in einer Minute erledigt ist. Mit der Aufbau-Formel und den 30 Hook-Mustern hast du für jede Branche einen Startpunkt – passe sie immer an die echten Fakten deines Kunden an.
Für jeden Kunden mehrere Hooks, Texte und Motive in zwei Formaten zu bauen kostet trotzdem Stunden. Doneforyou nimmt dir genau das ab: Du gibst Stelle, Fakten und Fotos ein, die KI schreibt die Werbetexte und baut die Anzeigenbilder für Feed und Story. Ein Werbetext oder ein Anzeigenbild je Format kostet 100 AI-Credits, im kostenlosen Starter sind 4 Werbetexte und 4 Anzeigenbilder drin. Mit der Chrome-Extension speicherst du außerdem starke Anzeigen aus der Meta-Werbebibliothek als Inspiration. In Pro und Ultra schaltest du die Anzeigen direkt aus Doneforyou über dein eigenes Meta-Werbekonto. Wie du die Anzeigen danach schaltest, steht in Meta-Ads für Recruiting, wie die Bewerbungsseite dahinter aussehen sollte, in Bewerbungsseite erstellen.
Quellen
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), §§ 1, 7, 11, 15: gesetze-im-internet.de/agg
- Erfahrungswerte zur Klickrate: Angaben von WhiteAcademy auf doneforyou.io
- Meta – Werberichtlinien, Persönliche Eigenschaften und Diskriminierende Praktiken: transparency.meta.com
- Meta – Leitfaden zu Anzeigenformaten (Bildgrößen, Seitenverhältnisse): facebook.com/business/ads-guide
- Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz: eur-lex.europa.eu
Häufige Fragen
Wie schreibe ich eine gute Recruiting-Anzeige für Facebook?
Starte mit einem Hook aus Beruf, Ort und konkretem Vorteil, nenne danach drei bis fünf Fakten mit Zahlen (Gehalt, Arbeitszeit, Benefits), die wichtigsten Voraussetzungen und einen einfachen nächsten Schritt wie „Bewirb dich in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf“. Dazu ein echtes Foto aus dem Betrieb.
Sollte man Bewerber in Anzeigen duzen oder siezen?
In Social-Recruiting-Anzeigen ist „du“ üblich und wirkt persönlicher – der Jobwechsel ist eine persönliche Entscheidung. Bei sehr konservativen Zielgruppen oder Führungspositionen kann „Sie“ passen. Wichtig ist, dass Anzeige und Bewerbungsseite dieselbe Anrede verwenden.
Wie lang sollte ein Recruiting-Werbetext sein?
Die ersten ein bis zwei Zeilen müssen allein funktionieren, weil der Rest hinter „Mehr anzeigen“ steckt. Als Richtwert passen 60 bis 120 Wörter: Hook, ein Satz zum Nerv, höchstens fünf Fakten, Voraussetzungen und nächster Schritt. Bei Facebook und Instagram ist im Feed meist nur der Anfang des Primärtexts sichtbar, deshalb gehört das Wichtigste nach vorn.
Muss das Gehalt in die Anzeige?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Umsetzungsfrist 7. Juni 2026) verlangt, dass Bewerber das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren – etwa in der Stellenanzeige. Wie das deutsche Umsetzungsgesetz das genau regelt, prüfst du am besten mit dem aktuellen Gesetzesstand oder lässt es deinen Kunden mit seiner Rechtsberatung klären. Unabhängig davon macht eine Gehaltsspanne Anzeigen konkreter und sortiert vor.
Was heißt (m/w/d) und muss das in die Stellenanzeige?
(m/w/d) steht für männlich, weiblich, divers. Das AGG verbietet Benachteiligung wegen des Geschlechts. Eine Stellenanzeige mit nur männlicher oder weiblicher Berufsbezeichnung kann als Indiz für Diskriminierung gelten. Deshalb gehört der Zusatz oder eine geschlechtsneutrale Formulierung in jede Anzeige.
Welche Bilder funktionieren für Recruiting-Anzeigen am besten?
Echte Fotos aus dem Betrieb: das Team, Mitarbeiter bei der Arbeit, der Chef. Stockfotos wirken austauschbar. Für Stories und Reels brauchst du Hochformat (9:16), für den Feed 1:1 oder 4:5. Text im Bild kurz halten, Beruf und Ort gut lesbar.
